Overslaan en naar de inhoud gaan

deel-op-sociale-media

HR Officer

It’s all about the people. Wij geloven in de kracht van mensen. Samen met onze mensen werken wij aan successen, verhalen, die families en producten doen groeien. “Bouwen aan een goed resultaat mét de juiste mensen.” Als HR- Officer is dat je belangrijkste opdracht. Je bent verantwoordelijk voor een brede waaier aan activiteiten binnen HR. In eerste plaats sta je in voor de personeels- en loonadministratie. Je ondersteunt zowel collega's als de HR-manager bij dagelijkse sociaal-juridische vraagstukken. Net als ieder ander mens snakken we binnen HR naar groei. Daarom nodigen we je uit mee de kar te trekken op vlak van interne HR projecten, je stempel te drukken op optimalisatie van processen, procedures en samenwerking.

Dit mag je verwachten

  • Mensen die bij Harol werken, zijn speciale mensen. Je helpt ze mee te vinden, aan te trekken en te selecteren. Van het voeren van sollicitatiegesprekken, het opmaken van functieomschrijvingen, tot het vieren van ondertekening van de arbeidsovereenkomst.
  • Je volgt uitzendkrachten, contracten en communicatie met uitzend- en andere HR-partners op.
  • Je verzorgt de on- en offboarding van medewerkers. Je doet het onthaal bij de start van nieuwe medewerkers, bespreekt met hen onze waarden, onze bedrijfscultuur, de do’s en dont’s. Je zorgt er mee voor dat ze zich snel thuis voelen.
  • Je beheert mee de timesheets en verzorgt mee de input in het payrollsysteem, in samenwerking met het sociaal secretariaat Acerta. Je bent back-up van de Payroll Officer.
  • Je voert opvolg- en loopbaangesprekken met de medewerkers en spoort potentieel en doorgroeimogelijkheden op. Je geeft mensen mee vleugels.
  • Je volgende lopende interne projecten: Opzetten Internationale Payrolling, Digitalisering HR-processen, opzetten Re-integratie Beleid, organisatie Sociale Verkiezingen…

Hier worden we enthousiast van

  • Je kent het wel en wee binnen HR. Je hebt bij voorkeur 5 jaar werkervaring binnen een personeelsdienst van een productiebedrijf. Ervaring met sociale wetgeving, salarisverwerking binnen sector Metaal en/of Bouw zijn echte troeven.
  • Je hebt een diploma dat bewijst dat je beschikt over een breed denkniveau, en je onze passie voor mensen deelt. Bij voorkeur genoot je een Masteropleiding Personeelswerk.
  • Je bent een digital native. Je navigeert moeiteloos tussen systemen en weet de info in no time van het web af te plukken.
  • Je bent in je element als je ruimte krijgt om zelfstandig en autonoom te werken.
  • Je legt vlot nieuwe contacten en weet welke woorden te kiezen om een goed gesprek te voeren. Je drukt je foutloos uit in het Nederlands. Kennis van het Frans is een pluspunt.
  • Je bent een doorzetter en bijt je vast in deadlines.
  • Je houdt van analyseren van data , en nauwkeurig/foutloos werken is je stokpaardje.
  • Discretie draag je hoog in het vaandel.

Dit hebben we te bieden

Bij aanvang ligt er voor jou een opleidingsprogramma op maat klaar. Je krijgt de ruimte om je professionele kwaliteiten te ontwikkelen. Je maakt deel uit van een stabiele, financieel gezonde onderneming, marktleider in zijn segment, gelegen in een filevrije omgeving. Wij bieden je uitdagende projecten waar een marktconform salaris met een uitgebreid pakket extralegale voordelen tegenover staat. En ten slotte, niet onbelangrijk: een contract van onbepaalde duur met doorgroeimogelijkheden tot HR-Manager.
Slechts één bestand.*
3 MB limiet.
Toegestane bestandstypes: pdf doc docx.
Slechts één bestand.*
3 MB limiet.
Toegestane bestandstypes: pdf doc docx.
 
*Verplichte velden
Ik verklaar hierbij kennis te hebben genomen van de privacy policy en verleen Harol hierbij mijn toestemming om mijn persoonsgegevens te verwerken volgens de privacy policy in het kader van mijn sollicitatie.
Ik wens opgenomen te worden in de wervingsreserve van Harol